Responsabilidade Social

 


A BioRumo pratica aquilo que advoga e aquilo que trabalha com os seus clientes e parceiros. A Responsabilidade Social é um caminho difícil e exigente, mas que leva as empresas rumo a bom porto. A BioRumo sabe-o por experiência.


A BioRumo decidiu levar as suas práticas e políticas internas a um patamar de excelência, comprometendo-se a certificar a sua atividade e os seus sistemas de gestão com a certificação SA8000.


Esta certificação surge no âmbito do projeto apresentado pela BioRumo ao Quadro de Referência Estratégico Nacional, o QREN, com vista à modernização e internacionalização da empresa. O desenvolvimento de uma política de Responsabilidade Social configurada na certificação SA8000 foi um dos fatores de competitividade mais importantes da candidatura da BioRumo, sendo um vetor estratégico da empresa.


A SA8000 é a primeira e a mais importante norma internacional no que respeita a Responsabilidade Social das Empresas. Lançada em 1997, foi atualizada em 2003, sendo que a BioRumo enquadra a sua política nos padrões mais modernos e exigentes.


Política de Responsabilidade Social


A política de responsabilidade social e condições de trabalho definidas pela empresa estão fundamentadas no conceito de responsabilidade social e nos princípios e valores definidos pela norma SA 8000. 


A BioRumo assume os seguintes compromissos:


–  Cumprir os requisitos da norma SA 8000, bem como estar em conformidade com a legislação nacional, os acordos e convenções coletivas e os instrumentos internacionais de proteção ao trabalhador, ratificados pelo Governo Português;


–  Não admitir nenhum trabalhador menor de 16 anos nas suas atividades;


–  Promover a educação de jovens trabalhadores, em conformidade com as leis nacionais e internacionais, assegurando que os horários de trabalho por eles cumpridos serão diversos do horário escolar, além de não excederem, quando combinados, o total de 10 horas por dia;


–  Rejeitar qualquer forma de trabalho forçado e condenar a sua utilização, garantindo que a relação de trabalho entre empresa e funcionário seja livre, e que este possa rescindir o seu contrato de trabalho quando for de sua vontade;


–  Desenvolver e garantir a manutenção de um ambiente de trabalho seguro e saudável para todos os seus colaboradores;


–  Assegurar aos seus trabalhadores a liberdade de associação sindical, conforme estabelecida pela legislação nacional, protegendo contra qualquer forma de discriminação os representantes sindicais;


–  Estimular as formas de negociação, individual ou coletiva, caso seja possível, que visem à melhoria da qualidade de vida e de trabalho dos seus trabalhadores;


–  Condenar qualquer forma de discriminação e não aplicar critérios discriminatórios nos seus processos de recrutamento, seleção, formação e gestão de pessoal;


–  Atender rigorosamente, na aplicação de práticas disciplinares, às previsões legais sobre o tema, repudiando quaisquer formas de castigo, abuso ou coerção, física ou mental, de caráter sexual ou não;


–  Atender todos os requisitos legais e convencionais aplicáveis à remuneração e jornada de trabalho dos seus trabalhadores;


–  Empenhar todos os seus esforços para garantir a implementação, manutenção e divulgação dos compromissos ora assumidos, promovendo igualmente o comprometimento dos seus fornecedores;


–  Manter esta Política atualizada através de análise crítica periódica assegurando a sua melhoria contínua.


 


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