Política face aos Procedimentos Disciplinares

 


Abordagem progressista


A BioRumo tem uma abordagem progressista dos procedimentos disciplinares, vistos como uma forma necessária de manter níveis elevados de desempenho e práticas corretas no ambiente de trabalho. Não são, sob qualquer forma, vistas como práticas com o fito de discriminar ou humilhar os colaboradores.


No âmbito dos processos disciplinares a empresa não faz uso, apoia ou tolera qualquer tipo de punição física, coerção mental ou abuso verbal.


Discriminação


Fatores como a raça, género ou religião não poderão ser tidos como fatores no julgamento dos factos.


Direitos dos colaboradores


Quando um procedimento disciplinar for levantado, o colaborador tem direito a:


- Toda a informação sobre as alegações de má conduta ou infrações;


- Responder ou apelar de quaisquer deliberações ou punições sem medo de repercussões;


- Consultar ou ser representados pelo sindicato ou pelos seus representantes escolhidos.


 


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